企业是如何设计本单位的企业文化的？

企业文化是企业的灵魂，对于企业的发展至关重要。企业设计本单位的企业文化一般需要遵循以下几个步骤:

确定企业核心价值观:企业核心价值观是企业文化的核心，是企业倡导和遵循的基本信念和行为准则。企业需要根据自身特点和发展方向，确定核心价值观。

制定企业文化手册:企业文化手册是企业文化的重要载体，包含了企业文化的核心内容和价值观，以及企业的组织结构、员工职责、管理制度等方面的信息。企业文化手册的制定有助于统一企业员工的思想和行动。

建立企业文化宣传机制:企业需要通过多种方式宣传企业文化，包括内部宣传、外部宣传、营销活动等。通过企业文化的宣传，有助于增强员工的归属感和凝聚力。

建立企业文化活动:企业需要定期开展各种文化活动，如企业年会、员工培训、团队建设等。这些活动有助于加强员工之间的沟通和协作，同时也有助于弘扬企业文化。

建立企业文化监督机制:企业文化不是一蹴而就的，需要不断调整和完善。因此，企业需要建立相应的监督机制，对企业文化进行定期评估和改进。

总之，企业设计本单位的企业文化需要从核心价值观的确定、手册的制定、宣传机制的建立、文化活动的开展和监督机制的建立等方面入手，建立起一套完整的企业文化体系，以推动企业的不断发展。